16日，光泽县司前乡岱坪村，51岁的河道专管员邱富秋携带专用工具，骑上摩托，刚开始巡视管辖区内各溪流。“如今，每个月管护河道的薪水有1500元，再加业绩考核奖赏，比打工更划得来，自然要把管护工作中真实搞好，让大众满意、让大伙儿安心，才可以无愧于这一份收益。” 邱富秋笑着说。
它是光泽县逐步完善环境保护体系管理，完成了河长制工作“团队系统化、管理方法系统化、方式智能化系统、运作规范性”的一个真实写照。
在这以前，村（居）河道专管员大多数由村支党员干部担任，有责任感的镇村干部能真实履行职责及时，而有的却以诸多原因敷衍塞责。这也造成 在河道管护中难以避免出現了一些人民群众呼吁很大的难题。本县河道常常飘浮着五颜六色的废弃物，酷热的气温有时候还传出恶臭味，群众对于此事颇有微词。
怎么让河道专管员真实地履行职责？变成光泽度探寻河道管护的一项关键工作中。
光泽县水利局厅长、河长办负责人陈文章正文说，在信息调查中，她们发觉了难题的问题：以往，每一个村（居）河道专管员只承担管护本行政部门管辖区的河道，存有“各人自扫门前雪，无论别人瓦上霜”的状况；专管员薪资待遇不高，大多数为每个月200元上下；有的专管员团队配置不科学，存有年纪偏大、总数不匀的难题，且工作人员不稳定、履行职责考评不贯彻落实；某些城镇领导干部对河长制工作高度重视水平有一定的减弱。
另外，光泽县河长办还增加河道专管员有关培训工作教育幅度，提升专管员工作能力和担当意识，加强管控，提高精确生产调度，圆满完成专管员巡河APP安裝应用工作中，完成专管员履行职责可追溯系统可点评，打造出一支有热情、有耐心、懂技术专业、能负责任、常态的河道专管员管护团队。
“现如今，河道专管员变成职业人，不但平时巡河管护工作中做的好，保证了水面无废弃物，还立即劝说某些人民群众的不文明现象，变成河道文明行为管护的宣传者。对暂时性的紧急突袭每日任务，她们也可以保证随时待命，顺利完成每日任务。” 陈文章正文详细介绍，现阶段，全乡科学研究开设十五个河道专管员服务中心，采用“点、线、面”融合开展布局合理，河道专管员团队优势足以充分发挥，连通了农村基层管水治理“最后一公里”。
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