增加线上招聘幅度
扩宽就业和升学考试方式
加强就业艰难帮扶
出示“持续线”就业服务项目
保证高校毕业生早就业、就行业
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3月23日，福建教育局、福建人力资源局社会保障部厅协同下达《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强化措施，协作多方协力搞好高校毕业生就业工作中。
实际都有哪些对策，一起来看
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1
强化责任
保持高校毕业生充足就业
——提升思想意识。《通知》强调，2020届高校毕业生总产量创历史时间新纪录，受经济发展经济下行压力和病疫情累加危害，人力资本市场的需求降低，高校毕业生应聘求职艰难增加，就业局势繁杂不容乐观。全国各地各高校要把推动高校毕业生就业做为当今一项急迫的政治任务摆上关键周例，不断加强使命感和责任感，主动担当做为。
——夯实高校监督责任。各高校要认真执行“一把手”工程项目，逐层压实责任。优化院校就业工作计划，精心安排就业主题活动。高度关注病疫情对毕业生就业的危害，按时判断就业局势，立即把握毕业生应聘求职心理状态和就业进度，协助学员处理就业全过程中遭遇的艰难和难题。
——确保高校就业工作中硬件软件标准。各高校要综合配制，配优配全就业工作中能量，进一步推动就业具体指导师资队伍和就业信息化规划，优先选择确保就业工作中需要的人力资源管理、共享资源、硬件软件配置和项目资金。
2
改善服务
提高就业具体指导工作能力
——机构国外招聘主题活动。全国各地、各高校和各个公共性就业人力资源服务组织要自主创新具体方法，增加线上招聘幅度，保证日日夜夜有招骋、时刻有服务项目。积极主动机构用人公司、毕业生报名参加国家教育部举行的“2020届高校毕业生全国性互联网协同招骋——24365校招服务项目”主题活动和教育厅、人社厅协同进行的“福建2025年高校毕业生春天100天网络面试主题活动”。
——提升在网上就业服务项目。各高校加速基本建设“互联网技术 就业”智慧平台，丰富多彩和健全网上业务查询有关作用。充分运用同学等資源功效，多方法公布用人公司招聘职位及毕业生学科、招生数信息内容，激励毕业生和用人公司根据互联网开展供求连接，进行人岗信息内容智能化配对、精准投放，保持网上面试、网签备案。
——提升网上就业就业指导指导。各高校要灵活运用各种國家、省部级和院级教学资源，开发设计、共享资源一批网上就业自主创业开放课程和就业自主创业视频讲座，消息推送给毕业生播放收看。归纳公布毕业生就业创业补贴政策选编及就业创业资讯等信息内容，便捷毕业生查看应用。要创建职业指导师联络应届毕业规章制度，提升就业自主创业意识正确引导，推动毕业生积极主动就业、客观自主创业。
3
拓宽渠道
推动毕业生多样化就业
——积极主动发展就业大市场。全国各地各高校要紧紧围绕决战扶贫攻坚和乡村振兴发展战略，不断正确引导激励高校毕业生到农村基层和中小微企业就业，到现代化农业、社会发展公共文化服务等行业就业自主创业。要多种渠道开发设计就业职位，创建校企合作办学连接服务平台，在重特大建筑项目和关键行业中提升优秀人才供求连接。运用互联网技术、互联网大数据、人工智能技术与中国实体经济紧密结合突破口，发掘新技术应用、新经济、业态创新造就的就业机遇，应用新经济形态服务平台，适用毕业生以新就业形状、形式多样方法保持多样化就业。
——组织实施“三支一扶”等农村基层新项目。对今明两年报名参加由省部级人社厅单位统一机构征募“三支一扶”方案，服务项目满期且考评达标的高校毕业生，所属农村基层机关事业单位有职位缺口的能够立即聘请，并已不承诺试岗。
——增加机关事业单位朝向高校毕业生公开招聘幅度。今明两年我国机关事业单位缺口职位关键用以重点招骋高校毕业生（含择业期内未落实企业的高校毕业生），给高校毕业生出示大量的就业机遇。
——增加师资队伍填补幅度。全国各地教育局要积极主动会与相关部门，根据突破现状、综合调济等多种多样方法，招录大量高校毕业生到中小学校、幼稚园非常是到急缺老师的普通高中和幼稚园执教，贯彻落实应届生公费师范生入纳入岗。
——鼓励毕业生参军入伍。各高校要紧密配合兵役行政机关贯彻落实2020年大学生征兵部署工作，对于毕业生人群进行精确宣传策划，突显反面正确引导，贯彻落实在校大学生应征入伍政策优惠，重中之重鼓励大量高校毕业生应征入伍。
——提升毕业生升学考试攻读机遇。全国性将扩张硕士研究生和专升本招生经营规模，各高校要发挥特长，考虑招聘的教学设施。激励高校、科研单位等博士研究生流动站扩张博士研究生招生塑造经营规模，适用公司博士研究生服务中心、技术革新管理中心等招生博士研究生。
4
突出主题
帮扶艰难人群圆满就业
——重中之重帮扶艰难人群就业。各高校要搞好就业艰难毕业生帮扶和支援工作中，重中之重关注家中艰难毕业生、残废毕业生和乡村低保困难户毕业生等人群的就业情况，有目的性地进行就业职位消息推送，进行“一对一”就业具体指导和精确帮扶帮扶。
——提升湖北籍毕业生就业帮扶。各高校要全面摸排2020届湖北籍高校毕业生的健康状况、就业现况和求职意愿等详细情况，创建工作记录，采用分片包干、责任到人的方法与湖北籍毕业生取得联系，采用目的性对策，进行“一对一”追踪和就业具体指导服务项目。
——提升品德教育和就业心理疏导。对于当今就业局势和病疫情危害，各高校要立即掌握把握毕业生观念和心理状态情况，有目的性地进行正确引导，启用就业心理辅导和就业帮扶热线电话，疏通毕业生就业抑郁情绪，减轻就业精神压力。
5
规范管理
维护保养毕业生就业利益
——简单化提升就业办理手续。全国各地各高校可视性状况适度增加毕业生就业時间，立即为已落实企业的毕业生申请办理就业办理手续。正确引导用人公司延迟招聘面试和录取时间，对延迟时间离开学校应届生毕业生延迟新生报道、落户口等期限。教育厅行政部门服务站进行“网上办”、“邮递办”，启用“线上咨询”服务项目，为毕业生申请办理就业调节报到证改派、大学毕业报到证补办等事宜。
——出示“持续线”就业服务项目。不断为离开学校未就业毕业生出示就业服务项目。对离开学校时未落实企业的高校毕业生，可按照规定将户籍、档案资料校园内保存2年，并为贯彻落实企业的毕业生按应届生毕业生真实身份立即申请办理就业办理手续。
——改革创新健全就业统计分析规章制度。各高校要提升高校毕业生就业情况统计分析检测，严格执行就业签订工作中“四禁止”规定，保证就业数据信息真正精确。创建就业情况审查体制，对发觉的徇私舞弊状况，要依规依规对有关责任人严肃问责。
——维护保养毕业生就业利益。要果断抵制一切方式的就业岐视，在招骋主题活动中，用人公司不可公布回绝招录病疫情比较严重地域高校毕业生的招聘职位，禁止设定性別、中华民族等非歧视性标准和学校、学历类型等约束性标准，为全部毕业生出示公平就业机遇。提升对学员的就业安全知识教育，严密防范招骋圈套、就业诈骗、“培训贷”等非法行为，并相互配合相关部门给予严厉打击。
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