全国各地人民代表、华南地区师范学校专家教授林勇
2020年第三次递交
《有关夫妇合休产假的提议》，
号召增加产假，
将陪产假与产假合拼，由夫妇合休，
为此提升 职业女性生育意向，
降低女性就业歧视。
新闻记者掌握到，
国家卫健委近日对林勇意味着上2次提议回应称，
生育暑假设定并不是越久越好，
可先争得完成夫妇合休产假，
在这个基础上依据在我国社会经济发展趋势水准，
再适度促进增加产假。
3月2日，林勇意味着接纳新闻媒体访谈时表明，国家卫健委对意味着提议高度重视的心态非常值得毫无疑问，但他觉得现阶段人口数量不容乐观，早已造成全社会发展强烈反响，再持犹豫心态就迟了，“假如把男女合休产假规章制度真实创建起來，就不会有尤其的对女性的就业歧视。”
人民代表提议：陪产假与产假合拼由夫妇合休男士产假42天之上
“2020年就是我第三次提这一《有关夫妇合休产假的提议》，先前曾向十三届全国人大常委会二次、三次大会递交了，引起普遍关心和探讨。”2021年全国各地两会召开之际，全国各地人民代表、民进广州市委会副主委、华南地区师范学校专家教授林勇告知新闻记者，群众广泛对合休产假的提议表明明显适用，但从实际实践活动看来，仍亟需我国方面改动上位法，以适用全国各地人社厅单位颁布相对的实施细则。
林勇提议，为了更好地确保全面二孩现行政策合理落地式，提议夫妇合休产假并有方案、分流程增加男士休假天数。提议将陪产假与产假合拼，由夫妇合休，在其中男士产假提议为42天之上，实际日数各省市依据财政局工作能力自主明确；在所述要求暑假内照发请假人全额的薪水。
提议容许男女彼此在法律规定产假、各省市奖赏产假基本上申请办理增加暑假至42周（夫妇彼此请假累计）；在法律规定产假后的请假期内，依照不少于本地上本年度最低工资标准规范的2倍派发工资待遇，由公司先垫款，半年到有关政府机构报帐一次，有关部门核查后，根据财政局财政转移支付将有关工资待遇给予费用报销。
国家卫健委：对是不是增加产假仍有很大异议
我国卫生健康联合会先前回应表明，生育暑假设定并不是越久越好，只是要多元化综合设定男女生育暑假，注重爸爸妈妈彼此的一同义务。可考虑到逐层妥当推动，先争得完成夫妇合休产假，在这个基础上，依据在我国社会经济发展趋势水准，再适度促进增加产假。
回应称，现阶段，社会发展对确保女性请假等合法权利是有广泛的共识的，但对是不是增加产假仍有很大异议：在我国员工除具有法律规定的98天产假外，合乎现行政策生育的女工还能够享有30-90天不一的奖赏假，另外要求老公具有7-30 天的陪产假。另外，员工依据参加工作时间还可享有5-半个月的带薪年休假，生育女工能够 将带薪年休假等暑假与产假合拼应用。假如再将产假增加，必定会提升用人公司劳动力成本费，造成 女工返岗难度系数增加；一些用人公司为避开产假不明确责任，干脆很多降低雇佣女性员工，导致女性就业歧视加重。
联线意味着：男女合休产假能够 降低女性就业歧视
林勇意味着表明，国家卫健委对其上2次提议的回应，心态很积极主动，应当高度肯定。“可是这一回应我觉得還是不足的，卫健委回应说第一步先争得合休产假，第二对增加产假持犹豫心态。我认为现阶段大家国家人口不容乐观，早已造成了全社会发展的强烈反响。”
“由于人口数量不是说你要生来可以生出去，他是有一个全过程的，换句话说你这一代人务必放宽，再不采用各种各样对策来提高人口增长率，再犹豫就迟了。”林勇说，以前觉得放宽二孩后会发生一个出世高潮迭起，人口数量便会回暖，但事实上与期待是彻底不一样的，人口数量并沒有持续增长。男女合休产假针对推动职业女性的生育意向是有协助的，即然有协助就需要赶紧科学研究，赶紧采用具体办法，至少要协同我国别的单位做一些大范畴的调研。
林勇表述，他说道的增加产假是在男女合休产假的基本上，也就是在国家规定的产假之外增加产假時间。
增加产假会加重女性就业歧视？对女性休产假回家后的开工不好？
“我不会认可这一见解，假如把男女合休产假规章制度真实创建起來，就不会有尤其的对女性的就业歧视。”林勇说，适度增加产假只剩余一个难题，便是公司的压力加剧，我今年在提议里明确提出，由我国对休产假的男士或女性给与本地最低工资标准二倍的赔偿，全国各地各地自治州能够 依据具体情况来明确。
你赞同男女合休产假吗？
你觉得现阶段的产假日数够吗？
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